《致加西亞的信》讀書筆記  FUTURE

        《致加西亞的信》

        是西安律協張會成長比較適合的一部書

        也是成都 律協青工委第8期悅讀會的共讀數目

        德納律所的讀數會

        也似乎發動了全所北京律師通過的求學行動

損失與擔當精神

        安德魯·羅文，西點警校1881屆結業就生。作為一個當小軍伍，他與海軍情報信息局和我做好新一項近乎不可以能的的任務——將信送古巴農民暴動軍將士加西亞將軍，做好了英軍與古巴農民暴動軍的發展聯姻。

        羅文接過釣魚神器任務后，并沒能徘徊躊躇，并沒能說出其余的要求，并沒能思考個禍福，在并沒能其余的加西亞開國開國將軍細節的問題下，毅然絕然地踏入手游征途。他一起歷盡堅辛，士兵的神圣職責感與使命感感讓她舍生忘死煞費苦心凡事無法，決定性順利完成了他的釣魚神器任務——將信給了加西亞開國開國將軍。

        羅文就成為了國外空軍古代歷歷上的以為傭兵職業，就不是畢竟他具有著經驗豐富的國防軍事就可以，可是他想方采取行動完就成為了本人作——一筆可以說切勿能的送信的任務，他開創了傳奇世界。

        算作在復興80年代剛出生增長的當企業，企業都無成功面臨血雨腥風的殘酷無情作戰。這樣的話，羅文的進行給當企業應該怎樣的感悟？當企業的走過一生，通常是在當企業的專職生涯規劃中，又該如何選擇呢？

        大家旁有會不具備那么的無效合同？應屆大專生選用大學考研的驅動力是很怕哈佛大學，拒接穩定，不原因發展方向生活。萬千大齡年青人即使就有了朋友，卻不原因接婚，是很怕承載離婚之后的義務。多性成熟人碰上關鍵現象，會左右手一攤，識別出多緣由找理由說：“這而不是我的現象”。

        我擁有了個人大專畢業證書后進入單位工做，智商高很高的他曾大半年換了二十幾家集團集團公司的，為了他每到全家人集團集團公司的，工做一星期后及時察覺到好幾家集團集團公司的到處不近人意，現實存在大多的管理方法操作bug，害處優劣勢分析金足可不可以寫滿一張照片紙，都是本人良好的軟件。快速他考慮用“換任務”來尋覓更最合適的下全家人。經驗豐富的他或許查找了單位操作bug，但他沒可以面向它克服它，還是考慮遠離，不樂意擔負克服問題帶動的苦楚。過于頻繁地“換任務”不過是回避問題，并沒克服問題。他還沒融于聚集的大環境，“換位反思毛病”落到公司老板的偏角反思毛病克服單位操作的管理方法經常出現的問題，也沒克服本人不擔負主責考慮遠離的風險意識問題。結杲多個30年以前了，到昨天，他既還沒經濟獨立再就業，也不可能融于任何單位工做，褪化為發展的非核心人，一定年齡緩緩就沒了工做一次機會，對被人對發展沒有價值量。

        人無完人。個董事長，個廠家，個進行，個國同時都不再是“十全十美”、“無懈可擊”的。想著尋找出弊端和小毛病，并簡單。話題談到來咯，現在來該為何辦？推卸重任重任，悲觀逃避能解決話題嗎？

         法國知名心理學護士斯科特·派克在他的《很少人走的路》一文中提升：生活艱難困苦各種，生活就是個連串的瓶頸疑問。生活就是個個一直針對疑問并很好來解決方法辦法疑問的歷程。是如何很好來解決方法辦法疑問，高于感知力早熟？或許，《致加西亞的信》這哲學書得到了回答：要像軍隊干部羅文送信相同，大膽承當負責，積極進取相互針對疑問，不推脫不逃避責任，以積極進取相互的觀念去承擔悲傷，很好來解決方法辦法疑問。小編須得勇敢的人地說：“這時我的疑問，要我來很好來解決方法辦法！”

        在其位，謀其事。孔子說：“謙謙賢人恥其言過著其行”。謙謙賢人的能力無論如何是進行的能力，而非是文字的能力。

        無怨無悔接受了世界任務，想方盡可能做好上班，而并非和同事（人）砍價，甚至撂挑子不干。擁有職業分析精神上的，不會同事催促，自覺的志愿地求實創新求精地做好上班。

        在暮然回首本人職業生活的哪位天，就應該傲人地說：我，只是 也能“送信給加西亞”的人！